Das ist die Geschichte unseres Unternehmens und es ist eine großartige Geschichte.
Alles begann vor ein paar Jahren, als wir erkannten, dass früher oder später eine starke „Digital Transformation“ im Bereich der Humanressourcen stattfinden würde.
Wir haben beobachtet, wie sich junge Talente um Positionen beworben haben, wo sie noch auf eine Antwort warten; wir haben beobachtet, wie Manager kilometerlange Formulare ausgefüllt haben, die durch Registrierungen, Log-ins, Passwortanfragen, die für diesen Anlass erstellt und vergessen werden, vorweggenommen werden.
Also haben wir uns an die Arbeit gemacht und ein Auswahlverfahren entwickelt, das von den Bedürfnissen der gesuchten position ausgeht und nicht von einer traditionellen Logik, die nicht so detailliert in der Suche ist.
Wir wollten Funktionalitäten schaffen, die wir als Zutaten bezeichnen; Zutaten, die je nach Bedarf eingesetzt werden können: Formulare zum Ausfüllen, um Informationen zu erhalten, asynchrone und synchrone Videointerviews, Fragebögen, um eine erste Rangfolge der Lebensläufe zu ermitteln und dann haben wir die wichtigsten Bewertungsplattformen gebeten, sich mit uns zu integrieren, um ein einziges Tool zu haben, mit dem alle für die Auswahl, aber auch für das Onboarding erforderlichen Informationen gesammelt werden können.
Während dieses Prozesses begannen die besten Innovatoren unseres Landes, den Recruiting-Prozess in ihren Unternehmen durch nCore zu gestalten. Personalvermittlungsunternehmen, Banken, Industrie, Technologie usw. gestalteten das Auswahlverfahren nach ihren Bedürfnissen und Talenten, die den Wert des Unternehmens, bei dem sie sich bewarben, bereits in der Auswahlphase erkennen konnten.
Zurzeit bewirbt sich alle 5 Sekunden eine Person bei nCore um eine Position.
Während des Lockdowns und aufgrund der geschlossenen Filialen, hätten wir ohne nCore nicht arbeiten können und wir wären nicht in der Lage gewesen, den Gesundheitseinrichtungen dabei zu helfen, das Personal zu finden, das sie zur Bewältigung des Notfalls benötigten.
Manlio Ciralli, Chief Sales, Branding & Innovation Officer von Adecco
Alles findet in Italien, in Mailand, statt.
Enrico Ariotti und Aldo Toja, die seit über 20 Jahren in der IT-Branche tätig sind, sind die Founder von nCore und werden von einem hervorragenden Team von Talenten flankiert, die tagtäglich an der „Digital Transformation“ von Human Resources arbeiten.
Ich bin mir sicher, dass die vierte industrielle Revolution, die Hyperloop Italia hier in Italien in Gang gesetzt hat, hochinnovative Fähigkeiten fördern kann,wie der Ansatz von nCore im Personalbereich. Denn künstliche Intelligenz und Internet sind bereits die Gegenwart.
Bibop Gresta, Co-Founder Hyperloop Transportation Technologies
Luiss Business School ist Equis-zertifiziert, der wichtigste Standard in der Welt der Business Schools und die Partnerschaft mit nCore ergibt sich aus der Notwendigkeit, höchste Qualitätsstandards sowohl bei der Auswahl der Studenten als auch bei der Durchführung der verschiedenen digitalen Coaching-Aktivitäten zu garantieren
Mario Vitale, Business Development Director, Engagement und External Relations Stakeholder von Luiss Business School
