nCore HR ist eine Software, die mit ihren technologisch fortschrittlichen Lösungen Ihr gesamtes HR-Team und Ihre Bewerber einbinden kann. Sparen Sie bis zu 60 % der Zeit ein, die Sie derzeit für „No-Core“ Aktivitäten aufwenden. Steigern Sie Ihr Employer Branding dank einer einzigartigen User Experience: Das Image und die Organisation, die Sie den Talenten vermitteln, wird sich von allen anderen Unternehmen unterscheiden. Recruiting hat sich verändert: Starten Sie jetzt mit nCore HR.
Gehen Sie über die traditionellen Kanäle hinaus. Revolutionieren Sie die Art und Weise, wie Sie rekrutieren. Verwenden Sie nCore HR.
Es gibt ATS
und dann nCore HR
nCore HR ist eine moderne Software, die Technologie zur Verwaltung von Talent Management, Bewerberkommunikation, Remote HR-Abteilungen und mehr beinhaltet. Es ist viel mehr als ein ATS und wird über einen Browser (Saas) zur Unterstützung von Rekrutierungsprozessen bereitgestellt. An der Entwicklung waren zahlreiche Personalverantwortliche direkt beteiligt, die es uns ermöglicht haben, die gesamte Dynamik eines Auswahlverfahrens im Detail zu analysieren und zu definieren.
nCore HR ist mit seinen zahlreichen Patenten die einzige „All in One“-Software, die KI, Machine Learning, Data Intelligence, Video-Interview und Live-Interview im Personalauswahlprozess kombiniert.

Merkmale, die uns einzigartig machen

Suchen, finden und stellen Sie die besten Ressourcen für Ihr Team ein.
Starten Sie jetzt mit nCore HR.
ATS werden normalerweise als Anwendungen definiert, die einem CRM ähneln, aber für die Personalverwaltung konzipiert sind. Die Arbeit eines Recruiters oder eines HR Business Partners muss heute mehr denn je verschiedenen Anforderungen gerecht werden und in den allermeisten Fällen sind sie gezwungen, sich der Logik der Software zu unterwerfen. nCore HR ist etwas, das über das klassische ATS hinausgeht, indem es einen viel breiteren und umfassenderen Service bietet und einige einzigartige Funktionen integriert, die das Time to Hire und das Time to Fill deutlich reduzieren und es den Nutzern ermöglichen, ein sehr vollständiges und erschöpfendes Bild zu erhalten, um den Prozess der Bewertung und Auswahl von Bewerbern zu unterstützen.
• + 40% Umwandlung der Bewerber
• – 60% Time Saving
• Bewerberbewertung: 4.8 von 5 (auf 7.000.000 Bewerber angewendet)
• Höhere Zustimmung der Manager mit den Verfahren zur Bewertung von Bewerbern und mit Autorisierungsprozessen
(Quelle: nCore-Kunden)