Im Durchschnitt erhält man etwa 300 Lebensläufe pro Position. Natürlich können sie für bestimmte Positionen und Unternehmen viel mehr sein, manchmal auch weniger, aber sie können immer noch eine Menge sein, das wissen wir.
Aus diesem Grund bietet nCore HR die Möglichkeit, bei der Eröffnung einer Position geschlossene Fragen festzulegen. Jede Antwort kann mit einer Punktzahl verbunden sein und eventuell zum Ausschluss des Bewerbers führen, falls eine bestimmte Antwort gewählt wird.
Mit dieser Methode können Sie eine erste Sortierung der Lebensläufe auf der Grundlage der erzielten Punktzahl vornehmen, je nachdem, was für die betreffende Position wirklich wichtig ist. Sie können auch entscheiden, den Bewerber bei Erreichen einer bestimmten Punktzahl sofort zu einem Videointerview einzuladen. Außerdem ist es möglich, einige Bewerber, die zuvor automatisch ausgeschlossen wurden, wieder in den Auswahlprozess einzubeziehen.
