Assessments

Soft Skills, Hard Skills – je nach Position und Auswahl-Funnel ist es möglich, ein oder mehrere Assessments einzubeziehen, um weitere Informationen über den Bewerber zu sammeln; Tests wie Hogan, Giunti, Arctic Shore, etc. oder die kostenlosen Englischtests zu verwalten – alles ohne den Umweg über andere Plattformen, sondern alles über nCore.

Dank der Partnerschaft zwischen Hogan, Giunti, EF English First und vielen anderen mit nCore können Sie jetzt ganz einfach vielfältige und funktionale Tests durchführen.
Über den integrierten Marketplace kann die Personalabteilung auf einfache Weise ein spezifisches Assessment (Hogan, Sprachtests, ArcticShores usw.) anbieten und anschließend einen integrierten und detaillierten Bericht erhalten, der auf der Analyse der während des Bewerbungsverfahrens und/oder des Video-Interviews gewonnenen Daten des Bewerbers basiert. In nCore werden alle Informationen aus den Assessments geordnet und zeitnah in dem Profil eines jeden Bewerbers gesammelt, wodurch ein äußerst effizientes Auswahlverfahren ermöglicht wird.

• SOFT COMPETENCIES:
  • Das gesamte Hogan-Paket, konfigurierbar auf der Grundlage der Fähigkeiten des Kunden durch Configure;
  • ArcticShores, zertifiziertes Gamification-Tool;
  • Es handelt sich um vollständig validierte Tests.
  • BIg Five-Analyse mit den psychometrischen Assessments von Giunti und dem innovativen M4DAQ zur Messung des digitalen Mindsets Ihrer Bewerber.
• HARD COMPETENCIES:
  • Sprachtests;
  • Konfigurator für technische Fähigkeiten: Es handelt sich um eine menügesteuerte Schnittstelle, in der der Kunde die technischen Fähigkeiten für eine bestimmte Position definieren kann und die automatisch die Konfiguration einer technischen Bewertung (mit geschlossenen Fragen) in Bezug auf diese identifizierten Fähigkeiten startet